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大象與跳蚤》能把學習當工作的人，少之又少
想獲得成功致富又幸福快樂的人生，終身學習是最快的捷徑，但真的能把學習當工作、把工作當學習的人，實在少之又少...
英國管理大師查爾斯‧韓第在《你拿什麼定義自己》、《大象與跳蚤》...等多本著作提出的「組合式工作」中，組合成份可包括全職工作(月薪)、兼職工作(時薪)、按件計酬工作、家庭工作、志願服務工作、以及學習工作。
其中能把後三項無給薪的工作視同有給薪工作般重視的人，實在少之又少。
例如我任職非營利機構時接觸大部分志工，嘴巴上雖說重視志願服務，但只要因為下雨、感冒，就會輕易請假；而筆者任教的社區大學中，大部分嘴巴上說重視學習的學生，也會因為天氣不佳、心情不好而曠課。
試問這些人會因為上述那些原因而不去上班嗎？但弔詭的是這些不給薪的工作，常能為人生帶來比有幾薪工作更大的獲利。
家庭工作關係到你每天的生活品質、志願服務工作能拓展你的人生觀與滿足內在的需求，學習不但有助於增加智慧、健康、快樂，更能具體增加收入。
原因在於有給薪工作提供外在動機(棍子和胡蘿蔔)，能強迫你去做事，但無給薪工作沒有人逼你，得靠內在動機(樂趣、熱情、意義)才能維持。
而大部分的人屬於《動機，單純的力量》中所說的「X」型人，靠著短視趨吉避凶的外在動機行事，對自己人生的掌控權極少，宛如沒有靈魂的行屍走肉。
只有少數的「I」型人能讓內在動機的力量凌駕於外在動機之上，兼顧《更快樂》書中所言短期的樂趣與長期的意義，為自己的行動做出正確的抉擇。無怪乎世界上成功致富又幸福快樂的只有少數人。
任何事要獲得成功，都必須下定決心、投注心力、刻意學習與練習。
有空再閱讀、有空再學習、錢賺夠了再做自己喜歡的事、加薪了再開始儲蓄投資...這種做法是不可能成功且荒謬的。巴菲特說這種人如同「年輕時把性愛留著不用，等到年老時再使用」，實在讓人無法理解。
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對許多人而言
面臨壓力的大象已經成為靈魂的監牢
為保存個人的完整和人性
離開大象一定會比被大象壓扁好
大組織一向罔顧人性，因為那正是它得以生存的原因。
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