當然這樣說並不是否定學歷或學校教育，更不是說故意得到爛成績就是事業成功的保證。重點是，在校成績好與不好的人，各有不同的特質和優勢，只要能用對方法，在校成績不好的人也能建立自信。不要再擔心自己「輸在起跑點」了，關鍵是要「贏在終點」！
在校成績不好的人，在職涯上遇到的第一個障礙，就是求職時不得其門而入。因為在眾多畢業生都沒有工作經驗、沒有相關人脈的的條件下，最常拿來當用人參考憑據的就是文憑與在校成績，而這正是你所缺乏的。
在這樣的情形之下，最重要的是要先從「局外人」變成「局內人」，所以你的首要目標是應該是進入某個組織或某個領域，而不是進入某個部門或擔任某個職位，前者的目標設定會比後者容易達成的多，在心理上的壓力也比較不會這麼大。當然啦，並不是說想當太空人就先去NASA當大樓警衛，也只有極少數的高階經理人，是從卑微的工作一路往上爬的。所以你要注意的是，和你真正想要的工作只有一部門之隔，或只差一個階層的工作。
一旦得其門而入，就會有各式各樣的機會讓你達到目標，但也不是說躺在躺椅上就能成功，我想就算是贏在起跑點的高學歷者也不可能這樣就成功，成功是必須要主動積極去追求的，而第一步就是要爲自己找到一個好老師。
找好老師不是真的用「找」的，而是要吸引他們的目光，因為有智慧和有經驗的人，從人群中找到你的機率，會比你找到這種人的機會大多了。一個在組織中備受敬重、位高權重的人，通常會想找一個提攜的對象，通常會引起他們注意的是有潛力，或者和他們有些共通處的人，例如和他一樣學歷不高、在校成績不好，但有潛力肯上進的人，好消息是，學歷中下的人總是比高學歷的人多，學歷中下的上司也總是比高學歷的上司多。
要吸引良師的目光，就要提高自己的能見度，要提高自己的能見度，就要敢冒險，而這是低學歷者最重要的優勢之一。低學歷者的優勢在於沒有被貼上「優秀人才」的標籤，也就比較不害怕失敗所帶來的風險，由於一開始就沒有什麼名聲可言，所以任何的學習與成長都特別容易引起別人注意。書中列舉對職涯發展有利的六種冒險，依風險由小到大排列依序為：
1.尋求協助，勇敢說出「我不懂」
2.表達不同的意見
3.自願接受有挑戰性的任務
4.做出不是人人都贊同的決定
5.接受高挑戰性的新職位
6.尋找可能更有發展的機會
對低學歷的人而言，冒險最棒的報酬就是學習，把握機會學習和職涯目標有關的知識和技能，學習成長越多，受矚目的機會就越大。高階經理人總會注意到那些求知若渴的人，他們欣賞喜歡問問題、接受高挑戰性工作、以及在工作中成長的人。
但如果一切都進行得那麼順利，那未免也太不像輸在起跑點的人的成功之道了吧，沒有來個先苦後甘、絕地大反攻，就好像少了那麼一點味道。雖然聽起來有點像電影或連續劇的劇情，但事情的確不可能進行得那麼順利，所以書中雖然提供了許多輸在起跑點的人的成功法則，但我覺得最重要的還是要做好心態上的準備，也就是要有「用耐心安撫野心」的心理建設。
在進入社會之初，你會看到許多優秀的人獲得一流的工作，覺得自己遠遠落後於人，覺得自己好像永遠追不上他們，所以你可會在意薪水，而不在乎是否對那份工作有熱情，你可能會在意頭銜、職位，而不在乎有沒有學習成長的機會。這些都會讓已經輸在起跑點的妳，再次輸在終點，甚至到不了終點。
想要贏在終點，就要用耐心安撫野心，不可躁進。訂下一段時間，三年、五年或十年，把畢業後的幾份工作當成在唸研究所，全心全意累積知識和技能、從失敗中累積經驗，讓自己成為炙手可熱的商品。然而學習要有目的、有目標，想一想未來希望從事什麼樣工作，認清那樣的工作需要什麼技能，就朝那個方向取努力學習。永遠要記得職業生涯是場漫長的耐力賽，就像羅馬不是一天造成的，輸在起跑點沒關係，重要的是能贏在終點線上！
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接受《Smart智富》月刊專訪
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