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2014年3月18日 星期二

贏在終點》三缺人才成功法則


根據1028期《商業週刊》的描述,《富比世》2007年的全球富豪榜中,名列前三十名的富豪,有一大半是放棄文憑的輟學生。保守一點來看,我們可以說文憑和事業成功之間並沒有太大的關係,但如果要有激烈一點的看法,我認為學歷或在校成績越高,對事業成功的幫助不但越來越小,反而有「學歷或在校成績越低者越容易成功」的趨勢

當然這樣說並不是否定學歷或學校教育,更不是說故意得到爛成績就是事業成功的保證。重點是,在校成績好與不好的人,各有不同的特質和優勢,只要能用對方法,在校成績不好的人也能建立自信。不要再擔心自己「輸在起跑點」了,關鍵是要「贏在終點」!



在校成績不好的人,在職涯上遇到的第一個障礙,就是求職時不得其門而入。因為在眾多畢業生都沒有工作經驗、沒有相關人脈的的條件下,最常拿來當用人參考憑據的就是文憑與在校成績,而這正是你所缺乏的。

在這樣的情形之下,最重要的是要先從「局外人」變成「局內人」,所以你的首要目標是應該是進入某個組織或某個領域,而不是進入某個部門或擔任某個職位,前者的目標設定會比後者容易達成的多,在心理上的壓力也比較不會這麼大。當然啦,並不是說想當太空人就先去NASA當大樓警衛,也只有極少數的高階經理人,是從卑微的工作一路往上爬的。所以你要注意的是,和你真正想要的工作只有一部門之隔,或只差一個階層的工作。


一旦得其門而入,就會有各式各樣的機會讓你達到目標,但也不是說躺在躺椅上就能成功,我想就算是贏在起跑點的高學歷者也不可能這樣就成功,成功是必須要主動積極去追求的,而第一步就是要爲自己找到一個好老師。


找好老師不是真的用「找」的,而是要吸引他們的目光,因為有智慧和有經驗的人,從人群中找到你的機率,會比你找到這種人的機會大多了一個在組織中備受敬重、位高權重的人,通常會想找一個提攜的對象,通常會引起他們注意的是有潛力,或者和他們有些共通處的人,例如和他一樣學歷不高、在校成績不好,但有潛力肯上進的人,好消息是,學歷中下的人總是比高學歷的人多,學歷中下的上司也總是比高學歷的上司多。


要吸引良師的目光,就要提高自己的能見度,要提高自己的能見度,就要敢冒險,而這是低學歷者最重要的優勢之一低學歷者的優勢在於沒有被貼上「優秀人才」的標籤,也就比較不害怕失敗所帶來的風險,由於一開始就沒有什麼名聲可言,所以任何的學習與成長都特別容易引起別人注意。書中列舉對職涯發展有利的六種冒險,依風險由小到大排列依序為:


1.尋求協助,勇敢說出「我不懂」
2.表達不同的意見
3.自願接受有挑戰性的任務
4.做出不是人人都贊同的決定
5.接受高挑戰性的新職位
6.尋找可能更有發展的機會




對低學歷的人而言,冒險最棒的報酬就是學習,把握機會學習和職涯目標有關的知識和技能,學習成長越多,受矚目的機會就越大高階經理人總會注意到那些求知若渴的人,他們欣賞喜歡問問題、接受高挑戰性工作、以及在工作中成長的人

但如果一切都進行得那麼順利,那未免也太不像輸在起跑點的人的成功之道了吧,沒有來個先苦後甘、絕地大反攻,就好像少了那麼一點味道。雖然聽起來有點像電影或連續劇的劇情,但事情的確不可能進行得那麼順利,所以書中雖然提供了許多輸在起跑點的人的成功法則,但我覺得最重要的還是要做好心態上的準備,也就是要有「用耐心安撫野心」的心理建設。



在進入社會之初,你會看到許多優秀的人獲得一流的工作,覺得自己遠遠落後於人,覺得自己好像永遠追不上他們,所以你可會在意薪水,而不在乎是否對那份工作有熱情,你可能會在意頭銜、職位,而不在乎有沒有學習成長的機會這些都會讓已經輸在起跑點的妳,再次輸在終點,甚至到不了終點


想要贏在終點,就要用耐心安撫野心,不可躁進。訂下一段時間,三年、五年或十年,把畢業後的幾份工作當成在唸研究所,全心全意累積知識和技能、從失敗中累積經驗,讓自己成為炙手可熱的商品然而學習要有目的、有目標,想一想未來希望從事什麼樣工作,認清那樣的工作需要什麼技能,就朝那個方向取努力學習。永遠要記得職業生涯是場漫長的耐力賽,就像羅馬不是一天造成的,輸在起跑點沒關係,重要的是能贏在終點線上!


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